Biais inconscients : Tendance à prendre des décisions ou à former des jugements de manière automatique et non réfléchie, influencés par des stéréotypes, des expériences passées ou des croyances personnelles, souvent sans en avoir conscience.
Les biais inconscients peuvent affecter le processus de recrutement, amenant un employeur à privilégier certains candidats en fonction de critères non pertinents.
Dans un environnement éducatif, les enseignants peuvent avoir des attentes différentes envers les élèves en fonction de leur origine ethnique, influençant ainsi les performances académiques.
Les biais inconscients peuvent également jouer un rôle dans les interactions sociales, où des jugements rapides sont portés sur les individus basés sur des apparences ou des comportements stéréotypés.
